Iedere sales vacature is uniek, dus daarmee ook elk werving- en selectie traject. De specifieke functie-inhoud, verwachte resultaten en de werkomgeving zijn verschillend per organisatie. Een match is pas succesvol als zowel de ‘harde’ criteria (ervaring, opleiding etc.), als ook de minder zichtbare, de zogenaamde ‘zachte’ criteria (competenties, karakter, waarden etc.) van de kandidaat goed aansluiten op de functie en werkomgeving.
Het matchen van het juiste DNA noemen we het zelf. En dit is de belangrijkste reden waarom onze relaties met ons werken. Zij ervaren dat we echt begrijpen wat ze doen en wie ze zijn. Vervolgens weten wij de juiste mensen te vinden die daar feilloos op aansluiten.